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培育优秀企业文化

发布日期:2022-06-23 07:02   来源:未知   阅读:

  自创立以来,郑州控股公司便将党风廉政建设和各项业务工作有机结合起来,通过打造学习型、创新型、开拓型、廉洁型领导班子,确立了以经济建设工作导航、党政建设工作护航、运营管理工作助航的企业发展联动机制。

  自创立以来,郑州控股公司便将党风廉政建设和各项业务工作有机结合起来,通过打造学习型、创新型、开拓型、廉洁型领导班子,确立了以经济建设工作导航、党政建设工作护航、运营管理工作助航的企业发展联动机制。

  以党的群众路线教育实践活动为契机,该公司领导班子通过思想建设、能力建设、作风建设和制度建设,立足实际,突出特色,注重实践,取得显著成效。为贯彻落实三项制度改革要求,建立符合发展的目标管理和绩效考核机制,该公司将绩效考核列为重点工作推进,并提出“认知、转变、融入、提升”八字方针,要求领导班子成员全面认识公司全新绩效薪酬管理体系,从观念上彻底转变,摒弃影响企业发展的旧模式,勇于改革创新、蜕变自我、超越自我,并且积极参与到考核管理全过程,通过参与融入、改进个人工作作风和工作方法,提升公司管理水平。

  今年5月,郑州控股公司官方网站正式亮相,网站分为新闻动态、投资业务、融资业务、企业文化、群众路线教育专栏、平安建设和摄影艺术版块,全方位展示企业形象,弘扬企业文化。

  近年来,该公司多次被评为“市管企业目标管理先进单位”、 “平安建设先进单位”,并获得“市推广宣传仲裁制度先进单位”、“市管企业文化建设与改革发展成就二等奖”、“郑州市十佳青年就业创业见习基地”等荣誉称号。

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